Pengaruh Kondisi Kerja, Promosi Jabatan Dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Makmue Beusare Hatchery (MBS) Trienggadeng Pidie Jaya

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kondisi kerja, promosi jabatan, dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Makmue Beusare Hatchery (MBS) Trienggadeng Pidie Jaya. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebarkan lembar pertanyaan (kuesioner). Jumlah populasi sebanyak  36 orang, sedangkan pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus yang berarti semua populasi dijadikan sebagai sampel penelitian sehingga sampel berjumlah 36 orang. Peralatan analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi kerja, promosi jabatan, dan rekan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Makmue Beusare Hatchery (MBS) Trienggadeng Pidie Jaya. Hal ini dibuktikan bahwa kondisi kerja, promosi jabatan, dan rekan kerja merupakan salah satu faktor yang berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan, yang dibuktikan dengan hasil penelitian, dimana nilai koefisien diterminasi menunjukkan persentase 29,1% dan yang sisanya 70,9% dipengaruhi oleh faktor lain diluar dari penelitian ini seperti komitmen kerja, kemampuan kerja, rekan kerja, kepuasan kerja dan lain-lain. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai F_hitung sebesar 11,133 nilai F_tabel pada tingkat keyakinan 95 persen menunjukkan angka sebesar 3,259. Karena nilai F_hitung>F_tabel (11,133 > 3,259) dapat diartikan secara simultan kedua variabel independen yaitu kondisi kerja (X_l), promosi jabatan (X₂) dan rekan kerja (X₃) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Makmue Beusare Hatchery (MBS) Trienggadeng Pidie Jaya, sehingga hipotesis Ha diterima. Hasil pengujian uji t menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kondisi kerja (X_l), promosi jabatan (X₂) dan rekan kerja (X₃) secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Makmue Beusare Hatchery (MBS) Trienggadeng Pidie Jaya. Dari perbandingan t_hitung dengan t_tabel diketahui bahwa ketiga variabel (X_1, X₂ dan X₃) adalah signifikan, karena t_hitung > t_tabel (3,219, 2,281 dan 3,067> 2,028), sehingga pernyataan hipotesis Ha dapat diterima. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dapat diketahui bahwa dari ketiga variabel yang diteliti, ternyata variabel kondisi kerja (X₁) yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Makmue Beusare Hatchery (MBS) Trienggadeng Pidie Jaya, dengan nilai koefesien regresi sebesar 0,503, dan diikuti oleh variabel rekan kerja (X₃) mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,415, serta variabel promosi jabatan (X2) mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,260.

Kata Kunci:   Kondisi Kerja, Promosi Jabatan, Rekan Kerja, dan Kepuasan Kerja