Pengaruh Kepemimpinan Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Angkasa Pura II Bandara Sultan Iskandar Muda Blang Bintang Kabupaten Aceh Besar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kecerdasan emosional baik secara simultan maupun  parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II Bandara Sultan Iskandar Muda Blang Bintang Kabupaten Aceh Besar. Populasi penelitian ini seluruh karyawan PT. Angkasa Pura II Bandara Sultan Iskandar Muda Blang Bintang Kabupaten Aceh Besar yang berjumlah 165 orang responden, dan teknik penarikan sampel menggunakan metode slovin sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 62 orang. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kepemimpinan dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai F_hitung>F_tabel (37,166 > 3,148) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai t_hitung>t_tabel (4,432  > 1,999) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Selanjutnya secara parsial kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai t_hitung>t_tabel (2,494  > 1,999) dengan nilai signifikansi sebesar 0,015. Hasil koefisien korelasi (R) sebesar 0,747 yang menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan varibel terikat sebesar 74,7%. Artinya kepemimpinan (X_l) dan kecerdasan emosional (X₂) mempunyai hubungan yang erat dan kuat dengan kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,557. Hal ini berarti bahwa 55,7% variabel kinerja karyawan dijelaskan oleh 2 (dua) variabel independen yaitu kepemimpinan dan kecerdasan emosional, sedangkan sisanya 44,3% artinya kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel lainnya di luar penelitian ini.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional dan Kinerja