Pengaruh Kompensasi, Kemampuan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT POS Indonesia Cabang Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kemampuan kerja dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. POS Indonesia Cabang Medan. Populasi penelitian ini berjumlah 101 orang karyawan, dan teknik penarikan sampel menggunakan metode sensus sehingga diperoleh sampel adalah 51 orang karyawan. Metode penelitian menggunkan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, kemampuan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. POS Indonesia Cabang Medan. Hal ini dibuktikan bahwa kompensasi, kemampuan kerja dan disiplin kerja merupakan faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan, yang dibuktikan dengan hasil penelitian dari nilai koefisien diterminasi menunjukkan persentase 62,5% dan sisanya 37,5% dipengaruhi oleh faktor lain diluar dari variabel ini, seperti komitmen kerja, rekan kerja, kepemimpinan,  disiplin kerja dan lain-lain. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,791 menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 79,1%, artinya motivasi kerja karyawan pada PT. POS Indonesia Cabang Medan mempunyai hubungan yang erat dan positif dengan variabel kompensasi, kemampuan kerja dan disiplin kerja. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai F_hitung>F_tabel (53,966> 3,087), artinya kompensasi, kemampuan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. POS Indonesia Cabang Medan. Sedangkan secara parsial kompensasi, kemampuan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. POS Indonesia Cabang Medan, dengan nilai t_hitung>t_tabel (5,155, 3,092 dan 3,516> 1,984).

Kata Kunci: Kompensasi, Kemampuan kerja, Disiplin kerja, dan Motivasi kerja