Pengaruh Etos Kerja, Iklim Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Perilaku Inovasi Kerja (Innovative Work Behavior) Pada Kantor Camat Baitussalam Aceh Besar

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etos kerja, iklim organisasi dan kompetensi baik secara simultan maupun secara parsial terhadap perilaku inovasi kerja (innovative work behavior) pada Kantor Camat Baitussalam Aceh Besar. Metode pengumpulan data melalui daftar pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi. Objek dalam penelitian ini yaitu pegawai Kantor Camat Baitussalam Aceh Besar. Sampel penelitian ini sebanyak 35 responden. Metode analisis data, menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji simultan antara variabel etos kerja, iklim organisasi dan kompetensi berpengaruh terhadap perilaku inovasi kerja dengan nilai F_hitung (50,656) lebih besar dari F_tabel (2,911). Kemudian etos kerja berpengaruh secara parsial terhadap perilaku inovasi kerja dengan nilai t_hitung (2,843) lebih besar dari nilai t_tabel (2,040). Iklim organisasi berpengaruh secara parsial terhadap perilaku inovasi kerja dengan nilai t_hitung (3,955) lebih besar dari nilai t_tabel (2,040). Kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap perilaku inovasi kerja dengan nilai t_hitung (3,463) lebih besar dari nilai t_tabel (2,040). Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,911 di mana dengan nilai tersebut terdapat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat adalah sebesar 91,1%. Artinya faktor etos kerja (X₁), iklim organisasi (X₂) dan kompetensi (X₃) mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap perilaku inovasi kerja. Sementara itu koefisien determinasi (R²) yang diperoleh dengan nilai sebesar 0,814 artinya bahwa sebesar 81,4% perubahan-perubahan dalam variabel terikat (perilaku inovasi kerja) dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan etos kerja (X₁), iklim organisasi (X₂) dan kompetensi (X₃). Sedangkan selebihnya sebesar 18,6% dijelaskan oleh faktor-faktor lain seperti budaya organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja.

Kata Kunci:     Etos Kerja, Iklim Organisasi, Kompetensi dan Perilaku Inovasi Kerja (Innovative Work Behavior)