Pengaruh Beban Kerja, Gaji, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala )

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, gaji, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala). Populasi dalam penelitian ini adalah para pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala sebanyak 97 orang, maka yang menjadi sampel penelitian adalah seluruh populasi yang ada yaitu berjumlah 97 pegawai. Metode dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan beban kerja, gaji dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F_hitung 12,649 > F_tabel 2,703. Secara parsial menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t_hitung 4,430 > t_tabel 1,661. Selanjutnya secara parsial menunjukkan bahwa gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan nilai t_hitung 3.204 > t_tabel 1,661, dan kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t_hitung 3,705 > t_tabel 1,661. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,538 yang berarti adanya hubungan variabel independen (bebas) dengan variabel dependen (terikat) adalah sebesar 53,8%. Sedangkan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 29,00% yang mengindikasikan bahwa hanya sebesar 29,00% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel-variabel independen (beban kerja, gaji dan kompetensi) yang digunakan dalam penelitian ini, sedangkan 71,00% lainnya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Beban Kerja; Gaji; Kinerja Pegawai; Kompetensi