Pengaruh Kemampuan Kerja, Konflik Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (KPKNL) Banda Aceh

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, konflik kerja dan motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Banda Aceh. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai KPKNL Banda Aceh sebanyak 29 orang pegawai dengan menggunakan metode sensus. Model penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja, konflik kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai F_hitung > F_tabel (7,570 > 2,991) dan nilai signifikansi sebesar 0,001. Secara parsial kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t_hitung > t_tabel (4,917 > 2,060) dan nilai signifikansi sebesar 0,002. Selanjutnya konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t_hitung > t_tabel (5,340 > 2,060) dan nilai signifikansi sebesar 0,001. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai  t_hitung > t_tabel (3,213 > 2,060) dan nilai signifikansi sebesar 0,003. Untuk koefisien korelasi (R) menunjukkan derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 0,685 atau 68,5%, artinya kinerja pegawai mempunyai hubungan sangat kuat dan positif dengan kemampuan kerja (X₁), konflik kerja (X₂) dan motivasi kerja (X₃). Sedangkan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,436 artinya setiap perubahan dalam variabel terikat yaitu kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan dalam variabel kemampuan kerja (X₁), konflik kerja (X₂) dan motivasi kerja (X₃) sebesar 0,436 atau 43,6% dan sisanya sebesar 56,4% dijelaskan oleh variabel lain di luar dari pada penelitian ini.

Kata kunci: Kinerja Pegawai; Kemampuan Kerja; Konflik Kerja; Motivasi Kerja