Pengaruh Karir, Pengembangan Organisasi dan Kepemimpinan Etis Terhadap Kinerja Pegawai pada Puslatbang KHAN LAN RI Aceh

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karir, pengembangan organisasi dan kepemimpinan etis baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai pada Puslatbang KHAN LAN RI Aceh. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 79 pegawai. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar kuisioner dan dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (simultan) dan uji t (parsial) untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara uji simultan antara variabel karir, pengembangan organisasi dan kepemimpinan etis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puslatbang KHAN LAN RI Aceh yang dibuktikan dengan nilai Fhitung 26,080 > Ftable (2,728) dengan nilai signifikansi 0,000. Secara uji parsial yaitu karir dengan nilai t_hitung (2,847) > t_tabel (1,992) dan nilai signifikan 0,006. Pengembangan organisasi dengan nilai t_hitung (4,443) > t_tabel (1,992) dan nilai signifikan 0,000 serta kepemimpinan etis dengan nilai t_hitung (2,797) > t_tabel (1,992) dan nilai signifikan 0,007 yang artinya berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Puslatbang KHAN LAN RI Aceh. Hasil koefisien korelasi (R) yaitu 0,715 di mana dengan nilai tersebut terdapat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat adalah sebesar 71,5%. Artinya karir (X1), pengembangan organisasi (X2), dan kepemimpinan etis (X3) mempunyai hubungan yang kuat terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi (R²) yang diperoleh sebesar 0,511 artinya sebesar 51,1% perubahan-perubahan dalam variabel terikat dipengaruhi oleh karir (X1), pengembangan organisasi (X2), dan kepemimpinan etis (X3). Sedangkan selebihnya 48,9 % dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar dari tiga variabel tersebut.

Kata Kunci: Karir; Kepemimpinan Etis, Kinerja Pegawai, Pengembangan Organisasi