Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Pengembangan SDM Pegawai Pada Kantor BKPSDM Kota Banda Aceh

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia merupakan suatu proses bagaimana pegawai suatu instansi mendapatkan pengetahuan, pengalaman, keahlian dan sikap agar dapat memberikan hasil yang sesuai dengan tujuan dan sasaran instansi dengan standar kinerja yang telah ditetapkan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap pengembangan sumber daya manusia pegawai pada Kantor BKPSDM Kota Banda Aceh. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 52 responden Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner, dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian berdasarkan uji simultan diperoleh nilai F_hitung sebesar 122,949 dengan signifikasi 0,000, sedangkan F_table pada tingkat kepercayaan (confidence interval) 95% atau α = 0,05 adalah 3,187, menunjukan bahwa variabel Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pengembangan SDM pada Kantor BKPSDM Kota Banda Aceh. Sedangkan secara parsial variabel Manajemen Talenta diperolah nilai t_hitung (14,229) lebih besar dari t_tabel (2,010), dan Manajemen Pengetahuan nilai t_hitung sebesar 3,957 dan nilai signifikansi 0,000 sedangkan nilai t_tabel pada tingkat kepercayaan 0,05 adalah 2,010 yang artinya berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pengembangan SDM pada Kantor BKPSDM Kota Banda Aceh dan variabel Manajemen Talenta mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan Pengembangan SDM pada Kantor BKPSDM Kota Banda Aceh.

Kata Kunci: Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan dan Kinerja Pengembangan SDM