Pengaruh Kompensasi, Keahlian Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Pusat Bank Aceh Syariah

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Kompensasi, Keahlian Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Pusat Bank Aceh Syariah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kompensasi, keahlian dan motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Pusat Bank Aceh Syariah yang berjumlah 204 pegawai, sedangkan yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah 100 pegawai. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Regresi Linear Berganda (Multiple Regression). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh kompensasi, keahlian dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Pusat Bank Aceh Syariah dengan nilai t hitung > t tabel. Dengan tingkat pengaruh Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,277 menunjukkan bahwa kemampuan variabel kompensasi, keahlian dan motivasi kerja dengan prestasi kerja dalam menjelaskan pengaruh penciptaan kompensasi, keahlian dan motivasi kerja dengan prestasi kerja terhadap Pegawai pada Kantor Pusat Bank Aceh Syariah sebesar 0,277%. Hasil penelitian dengan menggunakan Microsoft Excel menunjukkan pada kompensasi terdapat hasil rata-rata 17,44%, keahlian 9,95, motivasi kerja 19,26%, dan prestasi kerja 13,48%. Berdasarkan hasil penelitian sebaiknya pimpinan pada Kantor Pusat Bank Aceh Syariah lebih meningkatkan kompensasi, keahlian dan motivasi kerja dengan prestasi kerja lebih baik lagi karena selama ini untuk mencapai tujuan organisasi melalui pegawai bukanlah suatu hal yang sangat mudah.

Kata Kunci : Kompensasi, Keahlian, Motivasi Kerja, dan Prestasi Kerja.