Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Aceh

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kompetensi dan pelatihan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Aceh baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan ukuran sampel penelitian ini sebanyak 76 Pegawai. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Uji simultan antara variabel kompetensi dan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Aceh dengan nilai Fhitung (25,771) > Ftabel (3,124) dengan nilai koefisien sebesar 0,000. Uji parsial variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Aceh dengan nilai thitung (4,943) > ttabel (1,993) dengan nilai koefisien sebesar 0,000. Sedangkan variabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Aceh dengan nilai thitung (2,387) > ttabel (1,993) dengan nilai koefisien sebesar 0,002. Koefisien korelasi (R) sebesar 0,807 atau 80,7%. Dan besar nilai koefisien determinasi ( ) yaitu sebesar 0,601 atau 60,1% sedangkan selebihnya sebesar 39,9% dijelaskan oleh faktor-faktor lainnya di luar dari penelitian ini.

 Kata Kunci: Kompetensi; Motivasi Kerja Pegawai; Pelatihan Kerja