Pengaruh Promosi Jabatan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mahirah Muamalah Kota Banda Aceh

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya promosi jabatan dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Mahirah Muamalah Kota Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 35 pegawai dan sampel juga berjumlah 35 pegawai. Adapun metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian uji simultan antara variabel promosi jabatan dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Mahirah Muamalah Kota Banda Aceh dengan nilai signifikansi 0,000 dan nilai F_hitung sebesar 13,178. Kemudian uji parsial variabel promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Mahirah Muamalah Kota Banda Aceh dengan nilai signifikansi 0,005 dan nilai t_hitung sebesar 2,275.  Sedangkan variabel semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Mahirah Muamalah Kota Banda Aceh dengan nilai signifikansi 0,000 dan nilai t_hitung sebesar 3,992. 

Kata Kunci: Promosi Jabatan, Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan