Pengaruh Sanksi, Reward dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Jaya

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh sanksi, reward dan pengembangan sumber daya manusia terhadap disiplin kerja pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Jaya Penelitian ini dilakukan pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Jaya. Dengan jumlah sampel sebanyak 110 orang responden dari total populasi sebanyak 152 orang. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan satuan pengukuran skala likert. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan untuk pengujian hipotesis digunakan uji-F dan uji-t. Hasil uji-F (simultan) menunjukkan bahwa semua variabel yang diteliti yaitu sanksi, reward dan pengembangan sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap peningkatan disiplin kerja pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Aceh Jaya dengan nilai Fhitung sebesar 31,234 dan Ftabel sebesar 2,690 pada tingkat signifikansi a = 5%, dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Hasil uji-t (parsial) untuk variabel sanksi diperoleh nilai thitung sebesar 4,454 untuk variabel reward diperoleh nilai thitung sebesar 3,000; sedangkan variabel pengembangan sumber daya manusia diperoleh nilai thitung sebesar 3,856, sedangkan ttabel pada signfikansi 5% sebesar 1,982. Koefisien korelasi (R) sebesar 0,789 di mana dengan nilai tersebut terdapat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat adalah sebesar 78,9%. Sementara itu koefisien determinasi (R²) yang diperoleh dengan nilai sebesar 0,622 artinya bahwa sebesar 62,2% perubahan-perubahan dalam variabel terikat (disiplin kerja) dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan pada variabel sanksi (X₁), reward (X₂) dan pengembangan sumber daya manusia (X₃). Sedangkan selebihnya sebesar 37,8% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Pengembangan SDM,  Reward, Sanksi