Pengaruh Pemberdayaan Dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Cipta Bintang Management Banda Aceh

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan dan pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Cipta Bintang Management Banda Aceh. Populasi penelitian ini berjumlah 36 orang karyawan, dan model penarikan sampel menggunakan metode sensus sehingga diperoleh sampel sebagai responden sebanyak 36 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Cipta Bintang Management Banda Aceh. Hal ini dibuktikan pemberdayaan karyawan dan pelatihan merupakan faktor yang berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan, yang dibuktikan dengan hasil penelitian menunjukkan persentase koefisien determinasi 52,7% dan yang sisanya 47,3% dipengaruhi oleh faktor lain diluar dari penelitian ini. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai F_hitung sebesar 18,419 nilai F_tabel pada tingkat keyakinan 95 persen menunjukkan angka sebesar 3,259. Karena nilai F_hitung>F_tabel (18,419 > 3,259) dapat diartikan secara simultan kedua variabel independen yaitu pemberdayaan karyawan (X₁) dan pelatihan (X₂) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Cipta Bintang Management Banda Aceh. Hasil pengujian uji t menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberdayaan karyawan (X₁) dan pelatihan (X₂) secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Cipta Bintang Management Banda Aceh. Dari perbandingan t_hitung dengan t_tabel diketahui bahwa kedua variabel (pemberdayaan karyawan dan pelatihan) adalah signifikan, karena t_hitung > t_tabel (2,754 dan 3,716 > 2,208). Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dapat diketahui bahwa dari kedua variabel yang diteliti, ternyata variabel pelatihan (X₂) yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Cipta Bintang Management Banda Aceh, dengan nilai koefesien regresi sebesar 0,769, dan diikuti oleh variabel pemberdayaan karyawan (X₁) mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,528.

Kata Kunci: Pemberdayaan, Pelatihan dan Kepuasan Kerja.