Pengaruh Pengembangan Pegawai Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Zainoel Abidin Banda Aceh

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan pegawai dan penghargaan terhadap motivasi kerja  pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Zainoel Abidin Banda Aceh. Penelitian ini dilaksanakan pada Rumah Sakit Umum Daerah Zainoel Abidin Banda Aceh yang berlokasi di kota Banda Aceh, dengan objek penelitian adalah pengembangan pegawai dan penghargaan terhadap motivasi kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Zainoel Abidin Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Rumah Sakit Umum Daerah  Zainal Abidin Banda Aceh dengan jumlah populasi sebanyak 610 orang sedangkan  sampel diambil berdasarkan rumus Slovin sehingga sampel sebanyak 86 responden. Dalam penelitian ini metode analisis data yang di gunakan adalah metode analisis regresi linear berganda (Multiple Linear Regression). Hasil penelitian berdasarkan uji F (secara simultan) di peroleh nilai probabilitas F sebesar 36,501 sedangkan nilai kritis F pada tingkat signifikan α = 5% adalah 3,104. Hal ini memperlihatkan bahwa nilai probabilitas F > nilai kritis, dengan tingkat signifikansi 0.000, hasil perhitungan ini dapat diambil suatu kesimpulan bahwa menerima hipotesis Ha dan menolak hipotesis Ho, artinya bahwa variabel pengembangan pegawai (X₁) dan penghargaan (X₂), secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja  pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Zainoel Abidin Banda Aceh. Artinya secara keseluruhan responden menyatakan setuju terhadap indikator yang di teliti, dengan demikian pengembangan pegawai dan penghargaan dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Zainoel Abidin Banda Aceh. Hasil pengujian statistik secara parsial juga menunjukkan bahwa variabel pengembangan pegawai berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pada Rumah Sakit Umum Daerah Zainoel Abidin Banda Aceh, dengan nilai probabilitas t > nilai kritis (4,612 >1,988). Selanjutnya variabel penghargaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pada Rumah Sakit Umum Daerah Zainoel Abidin Banda Aceh, dengan nilai probabilitas t > nilai kritis (4,761 >1,988)

Kata Kunci: Pengembangan Pegawai, Penghargaan dan Motivasi Kerja.