Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Aceh

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Aceh baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan ukuran sampel penelitian ini sebanyak 65 Pegawai. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Uji simultan antara variabel gaya kepemimpinan demokratis, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Aceh dengan nilai signifikansi 0,000 dan nilai Fhitung sebesar 49,649. Uji parsial variabel gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Aceh dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan nilai thitung sebesar 5,078, variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Aceh dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan nilai thitung sebsar 6,012. Sedangkan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Aceh dengan nilai signifikansi sebesar 0,033 dan nilai thitung sebesar 2,309. Adapun saran untuk instansi dari peneliti adalah untuk Menjaga hubungan baik antar sesama pegawai, diantaranya dengan saling membantu pegawai lainya agar terpelihara kesejahteraan pegawai pada dinas pemuda dan olahraga Aceh. Diharapkan pimpinan memberikan motivasi kepada pegawai dalam bekerja, baik itu dari segi memberi insentif atau bonus kepada karyawan yang berprestasi atau disiplin dalam bekerja. Namun, pegawai tetap mematuhi atau mengikuti semua peraturan yang ditetapkan oleh instansi agar terciptanya kenyamanan dalam bekerja. Untuk penelitian selanjutnya agar tidak hanya meneliti variabel gaya kepemimpinan demokratis, motivasi dan disiplin kerja tapi juga meneliti variabel lainnya seperti kompetensi, pelatihan kerja dan produktivitas kerja pegawai dan lainnya.

Kata kunci: gaya kepemimpinan demokratis, motivasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai