Pengaruh Pengembangan Karir Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perumdam Tirta Daroy Kota Banda Aceh

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh pengembangan karir dan insentif terhadap kinerja pegawai pada PERUMDAM Tirta Daroy Kota Banda Aceh baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian ini menggunakan model analisis regresi linear berganda. Sampel penelitian ini sebanyak 70 pegawai PERUMDAM Tirta Daroy Kota Banda Aceh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji F (simultan) dan uji t (parsial) ini untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Uji simultan antara variabel pengembangan karir dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PERUMDAM Tirta Daroy Kota Banda Aceh. Kemudian uji parsial variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PERUMDAM Tirta Daroy Kota Banda Aceh. Sedangkan variabel insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PERUMDAM Tirta Daroy Kota Banda Aceh.

Kata kunci: Insentif; Kinerja Pegawai; Pengembangan Karir