PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK SYARIAH INDONESIA KANTOR CABANG PEMBANTU NAGAN RAYA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Nagan Raya. Populasi penelitian ini berjumlah 33 orang karyawan, dan teknik penarikan sampel menggunakan metode sensus sehingga sampel dalam penelitian ini 33 orang karyawan. Metode penelitian menggunkan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi jabatan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Nagan Raya. Hal ini menunjukkan bahwa promosi jabatan dan motivasi kerja merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai koefisien diterminasi sebesar 41,9% dan sisanya 58,1%  dipengaruhi oleh faktor lain diluar dari variabel ini seperti komitmen organisasi, gaji, fasilitas kerja, rekan kerja dan lain-lain. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,648 menunjukkan bahwa derajat hubungan (korelasi) antara variabel bebas dengan variabel terikat sebesar 64,8%, artinya kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Nagan Raya mempunyai hubungan yang erat dan positif dengan variabel promosi jabatan dan motivasi kerja. Hasil pengujian statistik menunjukkan nilai F_hitung>F_tabel (10,835 > 3,285), artinya promosi jabatan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Nagan Raya. Sedangkan secara parsial promosi jabatan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Nagan Raya, dengan nilai t_hitung>t_tabel (2,864 dan 3,850 > 2,035) .

Kata Kunci: Promosi Jabatan dan Motivasi dan Kinerja Karyawan.